HRD merupakan divisi dalam perusahaan yang fokusnya adalah untuk meningkatkan performa SDM dan juga untuk kebutuhan rekrutmen sampai dengan mempersiapkan sosok yang nantinya akan memimpin perusahaan tersebut. Tugas mereka pada dasarnya memang cukup banyak di dalam perusahaan, namun belakangan ini semakin dibantu atau diringankan dengan keberadaan dari assessment center, mungkin banyak yang sudah tidak asing dengan istilah yang satu ini.
Pada dasarnya assessment center ini memang banyak dipakai atau digunakan oleh perusahaan masa kini, dimana untuk kegiatan assessment ini terpusat dipercayakan kepada sebuah perusahaan yang sudah berpengalaman, sehingga bisa mendapatkan hasil yang lebih memuaskan. Metode yang satu ini banyak digunakan untuk kebutuhan pengembangan karyawan atau SDM dengan cara mengevaluasi serta memberikan penilaian terhadap, pengetahuan, kemampuan serta kinerja dari seorang Sumber Daya Manusia, tentunya ada sejumlah tolak ukur yang nantinya digunakan dalam penilaian ini.
Beragam Keunggulan Menggunakan Assessment Center untuk Perusahaan
Proses assessment ini sendiri memang membutuhkan banyak aspek, termasuk diantaranya adalah pihak-pihak yang ikut serta bekerja didalamnya, maka sebenarnya dengan menggunakan assessment center ini ada banyak diantara keunggulan yang ditawarkan, yaitu :
1. Mempermudah pekerjaan, untuk kegiatan assessment ini tidak perlu ditangani oleh perusahaan sendiri, melainkan cukup dipercayakan kepada perusahaan lain, sehingga nantinya proses jadi lebih mudah, ditambah lagi dengan adanya pemanfaatan teknologi di dalam menunjang kegiatan assessment tersebut, hal ini secara otomatis membuat pekerjaan jadi jauh terasa lebih ringan, dibandingkan dengan harus melakukan assessment secara manual atau langsung bukan.
2. Perusahaan bisa lebih fokus pada kegiatan utama mereka, tidak perlu lagi hanya memikirkan masalah assessment untuk SDM atau karyawan mereka, karena sudah dipercayakan ke tempat yang tepat, hal ini secara otomatis memang berdampak pada kinerja di dalam perusahaan tersebut yang bisa lebih fokus pada kegiatan utama mereka, tanpa harus takut nantinya akan terganggu dengan kepentingan lain, karena sudah sesuai dengan porsinya masing-masing.
3. Hasilnya lebih akurat, bahkan dari segi hasil sendiri karena sudah berbasis teknologi, tentunya dengan aspek-aspek yang sudah diperhitungkan sedemikian rupa, maka tidak perlu khawatir mengenai hasil akhir yang nantinya didapatkan, karena dijamin lebih akurat dibandingkan dengan proses assessment yang dilakukan secara manual bukan.
4. Lebih cepat, hasil yang didapatkan juga jauh lebih cepat karena mengandalkan perangkat teknologi, serta tenaga kerja yang sudah berpengalaman, jadi misalnya untuk kegiatan rekrutmen karyawan baru saja, jika seandainya dilakukan secara manual dan banyak calon pelamar kerja tentu akan butuh waktu lama, padahal mungkin kebutuhan perusahaan sendiri harus cepat. Untuk itu dengan adanya assessment berbasis teknologi nantinya proses akan jadi lebih cepat.
5. Meminimalisir human error, kegiatan assessment dengan menggunakan teknologi atau secara online ini faktanya juga lebih minim resiko kesalahan, dibandingkan dengan assessment yang dilakukan secara langsung oleh manusia, apalagi terkadang juga ada keterbatasan tenaga dan konsentrasi jika harus melakukan assessment pada banyak karyawan atau SDM.
Assessment center ini akan membantu perusahaan untuk menemukan calon kandidat terbaik untuk menduduki posisi tertentu, ditambah lagi membuat proses assessment nantinya jauh lebih cepat dibandingkan dengan sebelumnya. Anda bisa mempercayakannya kepada yang sudah berpengalaman yaitu dari Prasmul-ELI ini, mereka merupakan sebuah lembaga pelatihan serta menawarkan beberapa pilihan program untuk pengembangan SDM, kualitasnya tak perlu diragukan lagi apalagi banyak perusahaan besar yang juga sudah mempercayakan assessment kepada mereka.
