Menyenangkan rasanya, diterima di perusahaan impian. Namun, dibalik itu kamu juga harus selalu teliti dalam membaca surat kontrak kerja. Saat ini persetujuan surat kontrak kerja bisa dilakukan secara jarak jauh, jadi kita bisa melakukan ini dengan cara verifikasi identitas digital melalui tanda tangan secara digital. Nah, dengan berbedanya format surat resmi ini, kita harus lebih teliti juga.
Berikut adalah beberapa hal yang perlu diperhatikan :
1. Detail identitas kamu yang akan tercatat di perusahaan dan detail kerja. Hal pertama yang harus kamu cek adalah perihal kelengkapan biodatamu, seperti nama, jenis kelamin, pendidikan terakhir, tanggal lahir, serta alamat. Pastikan tidak ada kesalahan tulis ataupun typo.
Kemudian, perhatikan pula kapan tanggal mulai kerja, jam kerja dalam seminggu serta waktu istirahat, apakah sudah sesuai seperti kesepakatan di awal. Kamu juga harus mengecek perihal cuti dan izin ketika sakit atau saat keadaan mendesak beserta jatahnya dalam sebulan.
2. Deskripsi pekerjaan kamu harus diperhatikan ya. Di dalam kontrak kerja, harus tertera jelas apa saja cakupan dan batasan kewajiban yang harus kamu lakukan sesuai dengan posisi yang kamu lamar. Contohnya, ketika kamu melamar sebagai seorang staff marketing, pastikan job descriptionnya memang berhubungan dengan marketing dan sesuai kesepakatan di awal.
Jangan sampai tiba-tiba atasan menyuruh kamu melakukan pekerjaan yang ada di luar lingkup deskripsi pekerjaan. Selain membuat pekerjaan utamamu terganggu, bebanmu yang bertambah belum tentu sejalan dengan gaji yang diberikan.
3. Nominal gaji dan remunerasi lainnya. Pertama, pastikan nominal gaji yang tertera di kontrak kerja sesuai dengan kesepakatan di awal. Tidak hanya gaji pokok, kamu juga harus mengecek apakah ada tunjangan lainnya yang diberikan perusahaan, seperti uang transportasi, uang makan, tunjangan kesehatan, dan lainnya.
Tak sedikit perusahaan yang memberikan THR serta bonus tiap tahunnya kepada karyawan. Selain itu, kamu juga harus mengetahui sistem pemberian uang lembur yang diberikan perusahaan.
Itulah tiga hal penting yang harus dipastikan sebelum menyetujui kontrak kerja. Semoga membantu!
